Luis Fernando Schweder

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Terceirização de serviços

08 dUTC Agosto dUTC 2008 · Deixe um comentário

Ultimamente, temos enfrentado certas dificuldades com alguns prestadores de serviços da Câmara de Vereadores. Com isso resolvi levantar esta questão: a partir de quando é interessante terceirizar um serviço?

Vejamos: a terceirização é algo praticamente obrigatório em algumas esferas do serviço público, principalmente em casos como o da Câmara de Vereadores de Rio do Sul. Munícipio relativamente pequeno, orçamento não tão grande, e demanda igualmente não tão grande. Assim, a terceirização acaba se tornando necessária, especialmente em serviços de informática.

Afinal, desenvolver um software de contabilidade, principalmente contabilidade pública, é algo extremamente complexo e demorado, e exige a existência de uma equipe de programadores dedicada exclusivamente a este fim. E manter uma equipe de desenvolvedores não é algo que pode ser chamado exatamente de barato. Programadores geralmente são profissionais bastante qualificados, que além de entender da linguagem utilizada, conhecem a fundo toda a regra do negócio. E programadores quase sempre custam caro. Falo aqui de programadores de verdade, não de “arrastadores de componente”, que leram um livro “Aprenda XYZ em 24 horas” e saíram por aí desenvolvendo “sisteminhas”.
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Empresas do futuro

06 dUTC Agosto dUTC 2008 · Deixe um comentário

Vendo este post, que mostra como são alguns dos escritórios do Google ao redor do mundo, vemos uma tendência que grande parte das empresas de tecnologia têm seguido: fazer com que seus funcionários sintam-se à vontade no trabalho.

E esta forma de trabalhar não contempla somente o ambiente, mas também a forma como trabalhar e os horários de trabalho. Não é de hoje que empresas como a Google e a Microsoft, não têm horários fixos de trabalho. Têm metas a serem cumpridas.

Também sabemos que pessoas que trabalham com tecnologia nem sempre têm hábitos “comuns”. Por isso de as empresas se adaptarem às necessidades de seus funcionários. Afinal, fazendo com que o funcionário esteja à vontade, ele trabalha melhor e produz mais, consequentemente gerando melhores resultados para a empresa.

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